近期以来，黄金洞矿业党委的“公司党委委员、高管‘安全管理一对一结对帮管服’”活动正在全公司范围内如火如荼地开展。党建融合在基层，一级带着一级干，在“帮管服”子公司大万矿业期间，以管窥豹下我们可以看到什么？
做教员，直奔一线帮解难题
从清晨6时30分准点上车出发调研，到9时许赶到子公司大万矿业，直奔一线去，车歇人不歇。进采场、爬高梯、看垱头，虽然已年逾五十，但黄金洞矿业党委书记、董事长肖旭峰不管现场多远，都要身临其境，看作业安全，看采矿方法，看出矿品位。
“眼前这样的高品位薄矿体，如果不管好工人‘垱头一米’，那它们就很容易被当成废石白白浪费，一定要加快推行分层开采和废石充填料分离……”在白荆工区2-2的西四采场，肖旭峰现场就给大家当起了教员。
当学生，细听党课论抓安全
跟以往不同的是，这次的党课由黄金洞矿业党委委员、大万党支部书记吴圣刚“小书记”台上讲，肖旭峰这个“大书记”跟着大家台下听。
基层讲党课之难，既难在深入浅出地讲好中央和上级党委的精神要义，更难在一针见血地讲出理论结合实际的具体措施。“一是要践行‘一对一结对帮管服’活动；二是要推进‘我为大家讲安全’培训活动；三是要开展安全生产主题党日活动；四是要划分党员安全生产责任区；五是要建立党员安全结对帮扶对象；六是要党员领导干部充分发挥先锋模范作用，全面落实安全生产‘一二三四’工作要求。” 为了全力讲好这次党课，吴圣刚前一晚独自反复修改PPT直到凌晨两点半，在课上以《擎党建融合之旗·谋安全发展之路》为题，拿出了这套“党建+安全”的“大万方案”。
干客服，详听意见服务基层
当前大万党支部“党建+”的力量不断增强，但是一线员工参与度并不高，虽然我们做了很多事，但基层的声音却很难听到。建议我们结合设立“党员示范岗”这一举措，亮身份，树形象，多交流，加强基层党建融合，架起党员与群众之间“1+N”的连心桥——剪刀冲工区副区长陈伟。
我切身感受到，当前民工班组长的素质良莠不齐，很多事情全靠施工员事无巨细去管，领导力没有得到充分发挥。能否把选拔班组长的标准变为民工自己推、工区亲自选的推荐审批制，真正把这个“兵头将尾”选好用好，营造出安全生产“人人是教员，处处是课堂，时时受教育”的良好氛围——一线施工员朱志芳
在党建融合专题座谈会上，从经理到员工，从党员到群众，13名同志结合各自岗位发表了自己的意见与建议，有的“吐槽”直指问题，有的“分享”用心用情，有的“建议”下接地气，有的“反思”三省吾身，原本计划一小时能开完的会议，最后扎扎实实开了两小时。
千夫诺诺不如一士谔谔，在听完“吐槽大会”后，肖旭峰说到：“我这次组织开这个会，就是来干客服的，公司党委需要多听到一线的声音，多解决一线的难处，有些问题是当前可以解决的，我们会收集后设立清单定期销号；有些问题是长期矛盾的，我们会在提前规划的基础上逐步试验，零敲牛皮糖一个一个敲。高质量发展是解决一切问题的基础和关键！”
力行“帮管服”，脚底板下找问题，群众口中听反馈，问题清单出整改，群策群力谋发展。这是黄金洞矿业党委力行“帮管服”的普通一天，也是基层党建融合路上的普通节点，正是这样普通的一天又一天，一点又一点，我们才换来了公司重组上市五年的腾飞已远。
久久可为功，风正一帆悬。
责编：张晴
来源：湖南黄金洞矿业有限责任公司